Wykonujemy pomiar natężenia oświetlenia na stanowisku pracy, w firmie. Zatrudniając pracowników dbajmy o prawidłowe oświetlenie miejsc pracy naszych pracowników. Pomiary oświetlenia są wymagane w miejscach w który przez wiele przebywają ludzie i mamy do czynienie ze sztucznym oświetleniem.

Oświetlenie w biurach i jego wartość jest przedmiotem licznych pytań ze strony pracodawców. Jaka powinna być jego wartość? Jak często należy wykonywać badania natężenia oświetlenia w biurach? Na co zwrócić uwagę planując jego modernizację. Odpowiedzi na te i inne pytania znajdą Państwo w poniższym artykule.

Jeśli mamy do czynienia z obiektem biurowym, który przechodzi modernizację lub jest stosunkowo niedawno wybudowany. Niemal na pewno dysponują Państwo dokumentacją techniczną. Na jej podstawie wykonywany jest remont. W niej też znajdą Państwo zalecenia projektanta pomieszczeń biurowych w zakresie instalacji oświetlenia. Należy tak je zaprojektować aby spełniano aktualne normy w zakresie natężenia, równomierności, olśnienia oraz temperatury barwowej. Wystarczy zatem ściśle trzymać się projektu technicznego i zamontować wybrane przez projektanta modele lamp w odpowiednich miejscach na suficie.

Sytuacja wygląda zgoła inaczej w przypadku modernizacji oświetlenia w remontowanych pomieszczeniach biurowych.

Wprowadzenie do pomiarów oświetlenia

Pomiary natężenia oświetlenia są kluczowym elementem zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach. Pracodawca ma obowiązek regularnie przeprowadzać pomiary natężenia oświetlenia elektrycznego, aby upewnić się, że warunki pracy są odpowiednie. Pomiary te muszą być zgodne z Polskimi Normami oraz przepisami bhp, co gwarantuje, że oświetlenie na stanowiskach spełnia wszystkie wymagania dotyczące higieny pracy.

Oświetlenie dzienne vs. oświetlenie sztuczne

Zapewnienie odpowiedniego oświetlenia dotyczy zarówno pory dziennej jaki i nocnej. Normy mówiące o wartościach zależą od rodzaju wykonywanej pracy ale dotyczą nie oświetlenia dziennego lecz tylko natężenia światła sztucznego.

Oświetlenie w dzień jest na tyle duże że ich spełnieniem zajmują się projektanci pomieszczeń. Wystarczy zbudować pomieszczenie zgodnie z projektem a problemów z oświetleniem dziennym nie powinniśmy mieć. W porze nocnej ryzyko wypadków spowodowanych niedostatecznym oświetleniem wzrasta. Wobec tego warunki pracy powinny zapewniać poziom oświetlenia niwelujący do minimum takie ryzyko.

Właściwy poziom oświetlenia ma także wpływ na efektywność pracy. Im lepsze oświetlenie tym zmęczenie pracowników nieprawidłowym oświetleniem występuje rzadziej a zadowolenie pracodawcy z pracy rośnie.

Co zrobić aby w 100% być pewnym że oświetlenie elektryczne i instalacja nowych opraw oświetleniowych spełni normy?

Gdy nie mamy jeszcze usytuowanych stanowisk pracy, przyjmujemy, że pole zadania obsługi klawiatury powinno wynosić 500 lx. Znajduje się na wysokości 0,85 m (dopuszcza się także przyjęcie wysokości przyszłych blatów biurek na wysokości 0,75 m). W tym przypadku, pole zadania występuje pomiędzy ścianami pomieszczenia. Ważne jest również, aby pomiary natężenia oświetlenia były skoordynowane z pomiarami instalacji elektrycznej, co zapewnia odpowiednie warunki pracy.

Czasem pomimo braku biurek posiadamy wiedzę, że przyszłe biurka nie będą dosuwane do ścian pomieszczenia. Wtedy pomiar następuje także na całej powierzchni pomieszczenia ale z zachowaniem 0,5 metra pasa przy ścianach.

Pomiar oświetlenia na stanowiskach pracy

Wykonujemy pomiary natężenia oświetlenia na stanowisku pracy w firmie w pomieszczeniu w którym znajdują się już biurka to pomiar należy wykonać na polu zadania. Jest to klawiatura i blat biurka) oraz na umownej płaszczyźnie roboczej na przestrzeni minimum 0,5 metra od pola zadania. Ważne jest, aby podczas badań natężenia oświetlenia unikać obecności światła dziennego, co ma kluczowe znaczenie dla uzyskania dokładnych wyników pomiarów.

Wartości oświetlenia przy wykonywaniu pomiarów oświetlenia na stanowiskach pracy biurowych:

Strefy komunikacyjne:

Strefy komunikacyjne i korytarze: Em = 100 lx, Ra = 40
Schody zwykłe i ruchome, chodniki: Em = 150 lx, Ra = 25

Biura:

Segregowanie, kopiowanie: Em = 300 lx, Ra = 80
Pisanie ręczne, obsługa klawiatury Em = 500 lx, Ra = 80
Kreślenie techniczne: Em = 750 lx, Ra = 80
Pokoje spotkań i konferencji: Em = 500 lx, Ra = 80

Wykonanie pomiaru natężenia oświetlenia

Pomiar oświetlenia stanowisk pracy pracy powinien być przeprowadzany przy użyciu specjalistycznych urządzeń, takich jak luksomierz. Ważne jest, aby pomiary były wykonywane w odpowiednich warunkach środowiskowych, uwzględniając temperaturę i wilgotność. Przed rozpoczęciem pomiarów należy dokładnie sprawdzić te warunki i dostosować je do wymagań pomiarowych, aby uzyskać wiarygodne wyniki.

Interpretacja wyników pomiarów

Wyniki pomiarów natężenia oświetlenia muszą być interpretowane zgodnie z Polskimi Normami oraz przepisami bhp. Należy je porównać z wymaganiami dotyczącymi oświetlenia na stanowiskach pracy. Jeśli wyniki pomiarów wskazują na niewystarczające oświetlenie, pracodawca powinien podjąć odpowiednie działania w celu poprawy warunków oświetleniowych, aby zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy.

Normy oświetleniowe w miejscu pracy

Normy oświetleniowe w miejscu pracy są precyzyjnie określone w Polskich Normach oraz przepisach bhp. Normy te definiują wymagania dotyczące natężenia oświetlenia, rodzaju oświetlenia oraz warunków środowiskowych na poszczególnych stanowiskach pracy. Pracodawca ma obowiązek zapewnić, że oświetlenie na stanowiskach pracy jest zgodne z tymi normami, co jest kluczowe dla zapewnienia odpowiednich warunków pracy.

Przepisy i wskazówki dotyczące oświetlenia w miejscu pracy

Przepisy i wskazówki dotyczące oświetlenia na stanowisku pracy są zawarte w przepisach bhp oraz Polskich Normach. Określają one wymagania dotyczące natężenia oświetlenia, rodzaju oświetlenia oraz warunków środowiskowych na stanowiskach pracy. Pracodawca powinien dążyć do tego, aby oświetlenie na stanowiskach pracy było zgodne z tymi przepisami i wskazówkami, co jest niezbędne dla zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.

Częstotliwość wykonywania pomiarów

Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie pracownikom bezpiecznych warunków pracy. Aby między innymi o to dbać pomiary natężenia oświetlenia na stanowisku pracy powinny być wykonywane nie rzadziej niż 5 lat a nie częściej niż 2 lata. Okres ten zależy od stanu i jakości zastosowanych źródeł światła oraz opraw oświetleniowych. Ostateczną decyzję w sprawie ewentualnego częstszego wykonywania pomiarów podejmuje jednak pracodawca.

Czynnik szkodliwe w pracy

Przeprowadzanie pomiarów czynników szkodliwych w pracy mamy na uwadze zapewnienie pracownikom bezpiecznych warunków do pracy i zależy od rodzaju wykonywanych prac. Pomiar czynników szkodliwych w pracy sprowadza się do pomiarów innych czynników niż poziom światła. Spowodowane jest to tym że światło nie należy do czynników szkodliwych. Do czynników szkodliwych w pracy zaliczamy np. hałas i zapylenie.